دپارتمان رفتار و منابع انسانی

براساس تحقیقات چگونه در محل کار استراحت کنیم؟ استراحت‌های کاری دوره‌ای در طول روز می‌تواند رفاه و عملکرد را افزایش دهد، اما تعداد بسیار کمی از ما آنها را به طور منظم مصرف می‌کنیم - یا از موثرترین انواع آن استفاده می‌کنیم. مروری سیستماتیک از بیش از 80...

هوش هیجانی دارای 12 عنصر است. روی کدام باید کار کنید؟اگرچه مدل‌های زیادی از هوش هیجانی وجود دارد، اما در زبان عامیانه معمولاً به‌عنوان «EQ» در کنار هم قرار می‌گیرند. یک اصطلاح جایگزین "EI" است که شامل چهار حوزه است: خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتما...

آموزش رهبری نباید فقط برای مجریان برتر باشد-روش های استخدام هاروارد چکیده:وقتی صحبت از توسعه رهبری می شود، مورد تجاری برای سرمایه گذاری در «بهترین» با توجه به منابع سازمانی محدود ساده به نظر می رسد: افرادی که سابقه موفقیت نشان داده ای دارند، شایسته ...

سوگیری هایی که پروژه های تحقیق و توسعه خوب را از تامین مالی باز می دارد-هاروارد چکیده:محققان چگونگی تصمیم گیری سازمان ها برای سرمایه گذاری در نوآوری های مختلف را با مطالعه یک شرکت خدمات حرفه ای بزرگ با دفاتر در 37 کشور بررسی کردند. آنها تمام پیشنهاد...

زمانی که رهبران برای استعداد استخدام می شوند اما به دلیل عدم تناسب اخراج می شوند چکیده:سازمان‌ها در پیش‌بینی اینکه آیا رهبران با فرهنگ آن‌ها همخوانی دارند یا خیر، خیلی خوب نیستند. حتی زمانی که سازمان‌ها در ارزیابی استعدادهای رهبران (مثلاً مهارت‌ها...

فرهنگ مقیاس در شرکت های با رشد سریع-روش های استخدام هاروارد چکیده:طی چند سال گذشته، افزایش قابل توجهی در شرکت‌های رشد بیش از حد در سراسر جهان وجود داشته است. رشد بیش از حد به بخش شیب دار منحنی S اشاره دارد، جایی که صنایع و شرکت ها با سرعت انفجاری رش...

سازمان خود را طوری طراحی کنید که در برابر بلایای آینده مقاومت باشند-روش های آموزش سازمان هاروارد چکیده:وقتی شرکت‌ها برای بحران‌ها آماده می‌شوند، اغلب نمی‌توانند یک قدم به عقب بردارند و یک سوال ساده بپرسند: ما چگونه طراحی شده‌ایم؟ نویسنده سال‌ها به آ...

توسعه رهبری در عصر ترکیبی چگونه باید باشد-روش های توسعه سازمان هاروارد چکیده:توسعه رهبری سنتی به ما می گوید که 70٪ از یادگیری از طریق تجربه در محل کار، 20٪ از طریق بازخورد و 10٪ از طریق آموزش رسمی اتفاق می افتد. تحقیقات انجام شده در سه سال گذشته به ...

3 اشتباه رایجی که می تواند تلاش های پیش بینی تحلیلی تیم شما را از بین ببرد-هاروارد چکیده:با توجه به تقاضای زیاد امروزی برای دانشمندان داده و حقوق بالای آنها، اغلب برای شرکت ها عملی نیست که آنها را در کارمندان خود نگه دارند. در عوض، بسیاری از سازمان‌...