آموزش

استراتژی آموزش برای ایجاد یک محل کار حرفه ای خلاصه. زنان رنگین پوست برای شنیده شدن، ارزش گذاری و احترام در شغل خود با موانع بزرگی روبرو هستند. آن‌ها احساس می‌کنند که ایده‌هایشان شنیده نمی‌شود یا به رسمیت شناخته نمی‌شوند، و احساس می‌کنند که در حرفه‌...

آموزش رهبری نباید فقط برای مجریان برتر باشد-روش های استخدام هاروارد چکیده:وقتی صحبت از توسعه رهبری می شود، مورد تجاری برای سرمایه گذاری در «بهترین» با توجه به منابع سازمانی محدود ساده به نظر می رسد: افرادی که سابقه موفقیت نشان داده ای دارند، شایسته ...

سازمان خود را طوری طراحی کنید که در برابر بلایای آینده مقاومت باشند-روش های آموزش سازمان هاروارد چکیده:وقتی شرکت‌ها برای بحران‌ها آماده می‌شوند، اغلب نمی‌توانند یک قدم به عقب بردارند و یک سوال ساده بپرسند: ما چگونه طراحی شده‌ایم؟ نویسنده سال‌ها به آ...

توسعه رهبری در عصر ترکیبی چگونه باید باشد-روش های توسعه سازمان هاروارد چکیده:توسعه رهبری سنتی به ما می گوید که 70٪ از یادگیری از طریق تجربه در محل کار، 20٪ از طریق بازخورد و 10٪ از طریق آموزش رسمی اتفاق می افتد. تحقیقات انجام شده در سه سال گذشته به ...

ایجاد یک برنامه آموزشی موثر در امنیت سایبری-روش های آموزش هاروارد چکیده:همانطور که تیم‌های ورزشی برای بازی‌های آینده تمرین می‌کنند و تمرین می‌کنند، سازمان شما نیز باید به طور مداوم و پیوسته برای رویدادهای امنیت سایبری تمرین و تمرین کند و عضلات و مها...