استخدام

سیستم‌های هوش مصنوعی این پتانسیل را دارند که سوگیری ناخودآگاه موجود در فرآیندهای استخدام و گزینش را تا حد زیادی کاهش دهند و در عین حال کارایی را افزایش دهند و استخدام‌کنندگان انسانی را آزاد کنند تا روی وظایف با ارزش بالاتر کار کنند. در عین حال، اطمین...

آموزش رهبری نباید فقط برای مجریان برتر باشد-روش های استخدام هاروارد چکیده:وقتی صحبت از توسعه رهبری می شود، مورد تجاری برای سرمایه گذاری در «بهترین» با توجه به منابع سازمانی محدود ساده به نظر می رسد: افرادی که سابقه موفقیت نشان داده ای دارند، شایسته ...

استفاده از تجزیه و تحلیل افراد برای ایجاد یک محل کار عادلانه چکیده:اتوماسیون در حال آمدن به منابع انسانی است. با خودکارسازی جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل مجموعه‌های داده بزرگ، هوش مصنوعی و سایر ابزارهای تحلیلی نوید بهبود هر مرحله از خط لوله منابع انسانی،...

چگونه به هنگام استعفا یک کارمند واکنش نشان دهیم-روش های استخدام هاروارد چکیده:کسی که هشدار می دهد لازم نیست پایان دنیا یا پایان یک رابطه باشد. در این مقاله، نویسنده توصیه هایی را برای نحوه پاسخگویی سازنده و حرفه ای به زمانی که شخصی می گوید در حال تر...

بعد از اخراج چه کار کنیم-روش های استخدام هاروارد چکیده:اگر اخراج شدید، آخرین کاری که می‌خواهید انجام دهید این است که رزومه خود را به ده‌ها شرکت ارسال کنید و دعا کنید که یک استخدام‌کننده با شما تماس بگیرد. این یک استراتژی برای موفقیت نیست. چیزی که شم...

چگونه از سلامت روان کارگران جدید حمایت کنیم-(روش استخدام-هاروارد) چکیده:ما معمولاً افراد تازه وارد به نیروی کار را جوانان و فارغ‌التحصیلان اخیر می‌دانیم، اما این گروه همچنین می‌تواند شامل کارگرانی باشد که وارد انواع جدیدی از شغل می‌شوند، مانند کارگر...