توسعه

سازمان خود را طوری طراحی کنید که در برابر بلایای آینده مقاومت باشند-روش های آموزش سازمان هاروارد چکیده:وقتی شرکت‌ها برای بحران‌ها آماده می‌شوند، اغلب نمی‌توانند یک قدم به عقب بردارند و یک سوال ساده بپرسند: ما چگونه طراحی شده‌ایم؟ نویسنده سال‌ها به آ...

توسعه رهبری در عصر ترکیبی چگونه باید باشد-روش های توسعه سازمان هاروارد چکیده:توسعه رهبری سنتی به ما می گوید که 70٪ از یادگیری از طریق تجربه در محل کار، 20٪ از طریق بازخورد و 10٪ از طریق آموزش رسمی اتفاق می افتد. تحقیقات انجام شده در سه سال گذشته به ...

ایجاد یک برنامه آموزشی موثر در امنیت سایبری-روش های آموزش هاروارد چکیده:همانطور که تیم‌های ورزشی برای بازی‌های آینده تمرین می‌کنند و تمرین می‌کنند، سازمان شما نیز باید به طور مداوم و پیوسته برای رویدادهای امنیت سایبری تمرین و تمرین کند و عضلات و مها...