رفتار

پلتفرم‌ های بدون کد چگونه می‌توانند هوش مصنوعی را به مشاغل کوچک و متوسط بیاورند؟ چکیده:همانطور که آیکون های قابل کلیک ویندوز جایگزین دستورات مبهم DOS شدند، پلتفرم های جدید بدون کد در حال جایگزینی زبان های برنامه نویسی با رابط های ساده کشیدن و رها کر...

مراقب خطرات سوگیری انتخاب نیرو باشید-روش های استخدام هاروارد در طول جنگ جهانی دوم، پرسنل نظامی آمریکایی متوجه شدند که برخی از قسمت های هواپیما بیشتر از سایر قسمت ها مورد اصابت آتش دشمن قرار می گیرد. آنها سوراخ های گلوله در هواپیماهای برگشتی را تجزیه ...

دستمزد و علاقه روش ایجاد تعادل بین این دو-روش های استخدام هاروارد چکیده:کارگران کنترل بیشتری بر شرایط کاری خود نسبت به چندین نسل دارند. اختلال و بلاتکلیفی ناشی از همه‌گیری، بسیاری از کارگران را وادار کرده است که در مورد آنچه از شغل خود می‌خواهند تجد...

هوش هیجانی دارای 12 عنصر است. روی کدام باید کار کنید؟اگرچه مدل‌های زیادی از هوش هیجانی وجود دارد، اما در زبان عامیانه معمولاً به‌عنوان «EQ» در کنار هم قرار می‌گیرند. یک اصطلاح جایگزین "EI" است که شامل چهار حوزه است: خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتما...

سوگیری هایی که پروژه های تحقیق و توسعه خوب را از تامین مالی باز می دارد-هاروارد چکیده:محققان چگونگی تصمیم گیری سازمان ها برای سرمایه گذاری در نوآوری های مختلف را با مطالعه یک شرکت خدمات حرفه ای بزرگ با دفاتر در 37 کشور بررسی کردند. آنها تمام پیشنهاد...

فرهنگ مقیاس در شرکت های با رشد سریع-روش های استخدام هاروارد چکیده:طی چند سال گذشته، افزایش قابل توجهی در شرکت‌های رشد بیش از حد در سراسر جهان وجود داشته است. رشد بیش از حد به بخش شیب دار منحنی S اشاره دارد، جایی که صنایع و شرکت ها با سرعت انفجاری رش...

سازمان خود را طوری طراحی کنید که در برابر بلایای آینده مقاومت باشند-روش های آموزش سازمان هاروارد چکیده:وقتی شرکت‌ها برای بحران‌ها آماده می‌شوند، اغلب نمی‌توانند یک قدم به عقب بردارند و یک سوال ساده بپرسند: ما چگونه طراحی شده‌ایم؟ نویسنده سال‌ها به آ...

توسعه رهبری در عصر ترکیبی چگونه باید باشد-روش های توسعه سازمان هاروارد چکیده:توسعه رهبری سنتی به ما می گوید که 70٪ از یادگیری از طریق تجربه در محل کار، 20٪ از طریق بازخورد و 10٪ از طریق آموزش رسمی اتفاق می افتد. تحقیقات انجام شده در سه سال گذشته به ...