مدیریت منابع انسانی

چکیده:وقتی رهبران در مورد تجربه کارمندان خود در محل کار تجدید نظر می کنند، به ابزارهایی نیاز دارند که به آنها امکان می دهد به طور کارآمد و مؤثر آنچه را که گروه متنوع کارمندانشان واقعاً به آن نیاز دارند بیاموزند تا بتوانند مطابق با آن خط مشی ها را تدو...

مراقب خطرات سوگیری انتخاب نیرو باشید-روش های استخدام هاروارد در طول جنگ جهانی دوم، پرسنل نظامی آمریکایی متوجه شدند که برخی از قسمت های هواپیما بیشتر از سایر قسمت ها مورد اصابت آتش دشمن قرار می گیرد. آنها سوراخ های گلوله در هواپیماهای برگشتی را تجزیه ...

دستمزد و علاقه روش ایجاد تعادل بین این دو-روش های استخدام هاروارد چکیده:کارگران کنترل بیشتری بر شرایط کاری خود نسبت به چندین نسل دارند. اختلال و بلاتکلیفی ناشی از همه‌گیری، بسیاری از کارگران را وادار کرده است که در مورد آنچه از شغل خود می‌خواهند تجد...

روش های استخدام پیمانکار با رویکرد های اخلاقی-روش های استخدام هاروارد چکیده:برای شرکت ها، عمل برون سپاری نیروی کار به اشخاص ثالث جذاب شده است: آنها نیروی کار منعطف و از پیش بررسی شده و توانایی واگذار کردن مسئولیت های استخدام قانونی به شخص دیگری را د...

آموزش رهبری نباید فقط برای مجریان برتر باشد-روش های استخدام هاروارد چکیده:وقتی صحبت از توسعه رهبری می شود، مورد تجاری برای سرمایه گذاری در «بهترین» با توجه به منابع سازمانی محدود ساده به نظر می رسد: افرادی که سابقه موفقیت نشان داده ای دارند، شایسته ...

سوگیری هایی که پروژه های تحقیق و توسعه خوب را از تامین مالی باز می دارد-هاروارد چکیده:محققان چگونگی تصمیم گیری سازمان ها برای سرمایه گذاری در نوآوری های مختلف را با مطالعه یک شرکت خدمات حرفه ای بزرگ با دفاتر در 37 کشور بررسی کردند. آنها تمام پیشنهاد...

زمانی که رهبران برای استعداد استخدام می شوند اما به دلیل عدم تناسب اخراج می شوند چکیده:سازمان‌ها در پیش‌بینی اینکه آیا رهبران با فرهنگ آن‌ها همخوانی دارند یا خیر، خیلی خوب نیستند. حتی زمانی که سازمان‌ها در ارزیابی استعدادهای رهبران (مثلاً مهارت‌ها...

فرهنگ مقیاس در شرکت های با رشد سریع-روش های استخدام هاروارد چکیده:طی چند سال گذشته، افزایش قابل توجهی در شرکت‌های رشد بیش از حد در سراسر جهان وجود داشته است. رشد بیش از حد به بخش شیب دار منحنی S اشاره دارد، جایی که صنایع و شرکت ها با سرعت انفجاری رش...

سازمان خود را طوری طراحی کنید که در برابر بلایای آینده مقاومت باشند-روش های آموزش سازمان هاروارد چکیده:وقتی شرکت‌ها برای بحران‌ها آماده می‌شوند، اغلب نمی‌توانند یک قدم به عقب بردارند و یک سوال ساده بپرسند: ما چگونه طراحی شده‌ایم؟ نویسنده سال‌ها به آ...