مدیریت

سازمان شما به یک اکوسیستم یادگیری نیاز دارد-روش های آموزش هاروارد چکیده:سازمان ها زمانی رشد می کنند که کارکنانشان در حال یادگیری هستند. اگر می خواهید یک سازمان با رشد بالا داشته باشید، باید یک اکوسیستم یادگیری برای حمایت از افراد با رشد بالا ایجاد ک...

ایجاد یک برنامه آموزشی موثر در امنیت سایبری-روش های آموزش هاروارد چکیده:همانطور که تیم‌های ورزشی برای بازی‌های آینده تمرین می‌کنند و تمرین می‌کنند، سازمان شما نیز باید به طور مداوم و پیوسته برای رویدادهای امنیت سایبری تمرین و تمرین کند و عضلات و مها...

استفاده از تجزیه و تحلیل افراد برای ایجاد یک محل کار عادلانه چکیده:اتوماسیون در حال آمدن به منابع انسانی است. با خودکارسازی جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل مجموعه‌های داده بزرگ، هوش مصنوعی و سایر ابزارهای تحلیلی نوید بهبود هر مرحله از خط لوله منابع انسانی،...

چگونه به هنگام استعفا یک کارمند واکنش نشان دهیم-روش های استخدام هاروارد چکیده:کسی که هشدار می دهد لازم نیست پایان دنیا یا پایان یک رابطه باشد. در این مقاله، نویسنده توصیه هایی را برای نحوه پاسخگویی سازنده و حرفه ای به زمانی که شخصی می گوید در حال تر...

بعد از اخراج چه کار کنیم-روش های استخدام هاروارد چکیده:اگر اخراج شدید، آخرین کاری که می‌خواهید انجام دهید این است که رزومه خود را به ده‌ها شرکت ارسال کنید و دعا کنید که یک استخدام‌کننده با شما تماس بگیرد. این یک استراتژی برای موفقیت نیست. چیزی که شم...

چگونه از سلامت روان کارگران جدید حمایت کنیم-(روش استخدام-هاروارد) چکیده:ما معمولاً افراد تازه وارد به نیروی کار را جوانان و فارغ‌التحصیلان اخیر می‌دانیم، اما این گروه همچنین می‌تواند شامل کارگرانی باشد که وارد انواع جدیدی از شغل می‌شوند، مانند کارگر...

3 قانون جدید استخدامی ایران که شرکت ها باید خو را برای آن آماده کنند چکیده:در سال 2023، رهبران شرکت‌ها باید مقررات و قوانین جدیدی را در سه حوزه مورد بررسی قرار دهند - بندهای غیر رقابتی، شفافیت پرداخت‌ها، و افشای سرمایه‌های انسانی - که پیامدهای گسترد...