هاروارد

آموزش رهبری نباید فقط برای مجریان برتر باشد-روش های استخدام هاروارد چکیده:وقتی صحبت از توسعه رهبری می شود، مورد تجاری برای سرمایه گذاری در «بهترین» با توجه به منابع سازمانی محدود ساده به نظر می رسد: افرادی که سابقه موفقیت نشان داده ای دارند، شایسته ...

3 اشتباه رایجی که می تواند تلاش های پیش بینی تحلیلی تیم شما را از بین ببرد-هاروارد چکیده:با توجه به تقاضای زیاد امروزی برای دانشمندان داده و حقوق بالای آنها، اغلب برای شرکت ها عملی نیست که آنها را در کارمندان خود نگه دارند. در عوض، بسیاری از سازمان‌...

استفاده از تجزیه و تحلیل افراد برای ایجاد یک محل کار عادلانه چکیده:اتوماسیون در حال آمدن به منابع انسانی است. با خودکارسازی جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل مجموعه‌های داده بزرگ، هوش مصنوعی و سایر ابزارهای تحلیلی نوید بهبود هر مرحله از خط لوله منابع انسانی،...